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刘允辞职劳动者单方解除合同的情形

来源: 时间:2019-02-04 00:17:33

刘允辞职 劳动者单方解除合同的情形

刘允辞职

刘允辞职引发了人们对于谷歌中国的种种分析与猜想。竞争对手的挤压、自身用户体验不理想、与政府关系的烦恼等问题,总在困扰着谷歌,使其在中国难以达到预期发展效果。

谷歌中国昨日宣布,谷歌全球副总裁、大中华区负责人刘允将于近期离职。谷歌欧洲战略合作拓展业务负责人Scott Beaumont,将于8月接管谷歌在大中华区的运营业务。一位熟悉刘允的前谷歌中国高管对腾讯科技表示,这“既在意料之中,也在意料之外。”

劳动者解除合同的情形

刘允在残局面前足够尽力,辞职不意味着失败。现实中,由于种种原因,人们辞去职务,寻求更好的发展的现象时有发生。《劳动合同法》规定了劳动者辞职(即解除劳动合同)的情形,其中既有和用人单位协商一致解除,也有劳动者仅凭单方意志接触的情形。后者具体如下:

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。